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【政策通知】关于组织申报2026年镇江市区紧缺领军型人才工作补助的通知

时间:2026-11-10     【转载】

关于组织申报2026年镇江市区紧缺领军型人才工作补助的通知

各区人力资源和社会保障局、镇江高新区科技发展局,各有关单位:

为深化人才“镇兴”行动,进一步优化人才发展生态,吸引集聚更多紧缺人才来镇发展,根据《镇江市区紧缺人才工作补助实施细则》,现就组织申报2026年镇江市区紧缺领军型人才工作补助通知如下:

企业为符合条件的申请人集中申报:经人才分类认定取得人才码、年收入15万元及以上、来镇不超过2年、连续缴纳社保个税满1年。经认定给予18万元或12万元一次性工作补助,分两年等额拨付。

最高 18 万元

一次性工作补助(认定档次一)

12 万元

一次性工作补助(认定档次二)

01 申报范围

申报单位为在市区(指丹徒区、京口区、润州区、镇江经开区和镇江高新区)注册,具有独立法人资格,并按规定缴费纳税的企业。

02 申报条件

由企业为符合条件的申请人集中进行申报。申请人应同时具备以下条件:

1
经人才分类认定并取得对应人才码;
2
年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得,统计口径见下文)达到15万元及以上;
3
申报时来镇时间(以首次在市区企业参保时间为准)不超过2年;
4
与企业签订劳动合同,已在市区连续缴纳社保和个税满1年;
5
工作岗位符合《镇江市紧缺人才引进指导目录(2026年)》(可在申报系统下载查阅)要求。
03 申报受理

(一)申报时间

网上申报时间

2026年11月6日 — 12月5日

(二)申报方式

申报企业登录“镇江智慧人社网上办事服务大厅”→业务办理→人事人才→“紧缺领军型人才补助申报”申报端,按要求填报相关信息,并上传相关材料扫描件。平台用户体系对接江苏人社网上办事服务大厅,使用统一的政务服务认证体系,未注册用户,须先通过江苏人社网上办事服务大厅进行单位注册。操作指南见附件3。

申报平台(长按可复制)

https://5a.hrss.zhenjiang.gov.cn/

(三)申报材料(需上传原件彩色扫描件)

企业相关材料

1统一社会信用代码证书;

2企业内部对推荐人选的公示材料(见附件1);

3企业纳税证明。

人才相关材料

1. 年收入凭证:税务部门出具的申请人在申报企业缴纳个人所得税的年工资薪金所得额,开具方式:登录个人所得税APP→收入纳税明细→选择纳税年度(2026)→选择所得类型“工资薪金”→点击查询→按月度点击“>”查看详情(分别选择2025年11月-12月,2026年1月-10月)。提供每月截图(“纳税明细信息”和“纳税明细-基础情况”),并按时间顺序上传证明图片。

工资薪金总额仅限申请人在申报企业“工资薪金”收入中的正常工资薪金和全年一次性奖金收入,其他所得项目小类不算。其他收入如股权、分红、偶然所得等均不计入本次统计。

2. 完税凭证:税务部门出具的申请人在申报企业的个人所得税纳税记录,开具方式:登录个人所得税APP→纳税记录开具→开具年月(税款所属期)起止时间从2025年11月至2026年10月。申请人在申报企业需连续缴纳个税满1年。

3. 其他相关证明材料,如职称证书、技能等级证书、已授权专利证书等。材料要求为:

(1)中级及以上职称;

(2)技师及以上职业技能等级;

(3)专利需要为职务发明专利,发明人排名第一。实用新型、外观、软件著作等均不符合要求。

4. 个人承诺书(见附件2)。

申报材料的单位名称须与单位工商注册名称、系统注册名称一致,若不一致,请提供单位登记通知书(注明原单位名称,变更后单位名称)。

以上材料须在申报系统中扫描原件上传。未按要求提供以上材料者,审核时视为不通过。

04 认定程序

(一)积分评价

镇江市区紧缺领军型人才采取积分认定制,根据人才的紧缺指数、薪酬水平等维度对人才进行评价。

30%

紧缺指数权重

70%

薪酬水平权重

≤6 分

加分项累计上限

1紧缺指数,占30%权重。
申请人工作岗位须符合《镇江市紧缺人才引进指导目录(2026年)》(根据实际情况,在系统中选择岗位,自动显示紧缺指数),按照紧缺指数等级赋分,紧缺1级积40分,紧缺2级积60分,紧缺3级积80分。
2薪酬水平,占70%权重。
申请人在申报企业年收入(缴纳个人所得税的年工资薪金所得额)15万元(含)至100万元,积50分至100分,薪酬越高,积分越高。
3加分项(所有加分项每人累计不超过6分)

(1)专业技术职称。拥有中级职称者加1分,副高职称者加1.5分,正高级职称者加2分。(根据最高等级一次性加分,不重复累计)

(2)职业技能等级。拥有技师职业技能等级者加1分,高级技师职业技能等级者加1.5分,特级技师职业技能等级者加2分。(根据最高等级一次性加分,不重复累计)

(3)知识产权。拥有职务发明专利的,国内发明专利(第一发明人)每项加1.5分,通过PCT(专利合作条约)途径申请国际专利,并获得其他国家授权的发明专利(第一发明人),每项加2分。

(二)审核流程

属地审核

11月6日
— 12月15日

网上复审

11月6日
— 12月30日

现场抽查

12月30日
— 1月15日

1.属地审核:2026年11月6日—2026年12月15日
由用人单位企业职工基本养老保险参保地(特殊情况以用人单位的税务登记地为依据)的区人社部门负责对申报材料进行审核,对错误材料进行退回,对人才积分情况进行初评。各区人社部门对通过初审人员和所在企业,需进行信用及违法情况审查,并形成书面报告报市人社局备档。

2.网上复审:2026年11月6日—2026年12月30日
市人社局对市区企业及申请人的申报材料进行复审,并按照积分情况,对市区申请人进行排名。

3.现场抽查:2026年12月30日—2027年1月15日
市区联动对申报企业和申请人有关情况,进行现场抽查。

(三)人员认定

市人社局根据申报、审核、积分排名等情况,报市委人才办审核后,择优确定紧缺领军型人才工作补助对象名单,并对外公示、发文。

05 有关事项

重 要 提 醒

1. 经认定的紧缺领军型人才,给予18万元或12万元一次性工作补助,分两年等额拨付。每年由申请人所在企业集中申领一次,通过所在企业拨付至入选者。已申领紧缺基础型人才工作补助的,已拨付资金从紧缺领军型人才工作补助中全额扣除。

2. 经认定的紧缺领军型人才仅可享受一次工作补助,不得重复享受。入选者离职或岗位不符合《镇江市紧缺人才引进指导目录》的,则停止发放补助,剩余补助不再发放。

3. 企业内部对推荐人选的公示材料,需按照通知中附件规定的格式填写;公示文件抬头处企业名称需要和系统中申报单位名称、落款公章名称一致;公示文件需要盖企业公章。

4. 申请人存在刑事犯罪记录或严重失信记录的,原则上取消政策享受资格。申报企业存在严重失信记录的,原则上取消当年度申报资格。

5. 申请人及申报企业应对申报材料的真实性负责,对于申请人在申报、申领期间相关资质发生重大变化的,需要及时报备。若有虚假瞒报等情况,一经查实,取消单位、人才申领政府各类人才资助的资格,追缴补助资金并按规定追究相关法律责任。

06 联系方式

1. 各区申报咨询电话

丹徒区
0511-80896027、0511-80891636
京口区
0511-88053055
润州区
0511-80820621
镇江经开区
0511-83170313、0511-83176819
镇江高新区
0511-88627070
2. 政策咨询电话
0511-85340120、0511-85340686
1XX单位关于推荐XXX等X人申报2026年镇江市区紧缺领军型人才工作补助的公示
2个人承诺书
3市区紧缺领军型人才工作补助企业申报操作指南

镇江市人力资源和社会保障局

2026年11月4日

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